为深化“双师双能型”教师队伍建设，提升教师实践教学能力与应用型人才培养质量，人事处会同各二级学院有序组织2026年寒假教师赴企事业单位实践锻炼，1月-3月顺利完成报名选派、实践实施、交流考核全流程工作，取得良好成效。

　　寒假期间，我校承担授课任务的教职工积极报名参与，各二级学院严格落实报名审核要求，精准对接与任教专业、所授课程高度契合的企事业单位，优先选择校企合作单位，确保实践方向贴合教学需求。85名实践教师深入新能源、智能科技、财税审计、建筑工程、文化传媒、教育培训等多个行业领域，分别在助理工程师、技术员、审计助理、活动策划、设计师、新媒体运营等岗位学习相关工作操作规程、行业新知识、新工艺与用人标准，同步推进教学改革、科研攻关、项目落地及学生实习就业平台搭建等任务，全程遵守实践单位规章制度，展现我校教师良好风貌。

　　开学后，人事处会同各二级学院紧扣考核工作安排，于3月底前全面完成实践锻炼交流会组织工作。各学院提前发布会议信息，创新设置汇报展示、互动点评环节，参与教师聚焦实践教学收获、成果转化思路、教学改革举措展开汇报，各教研室选派教师跨学院观摩交流，实现经验互鉴。

　　各学院成立专项考核组，从汇报效果、实践成果、单位鉴定、周志与总结质量等方面，按照优秀≤30%、良好≤40% 的比例客观评定考核等次。本次考核同步规范完成各类材料报送，由人事处全面梳理实践工作总结、交叉观摩体会及建议，汇总反馈至各学院，推动经验共享。

　　此次寒假教师赴企事业单位实践锻炼，强化教师参与主动性，有效推动教师更新知识结构、提升实践指导能力。参与教师纷纷表示，将把实践所学融入课堂，更新教学内容、优化教学方法，推动教学与行业生产实践深度融合。

　　下一步，学校将持续完善教师实践锻炼长效机制，优化校企合作平台，拓宽实践渠道，强化过程管理与成果转化，不断夯实“双师双能型”教师队伍根基，为学校应用型人才培养高质量发展注入强劲动力。

　　                                                           人事处 孙莉娅 文/图